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新员工入职指南

新员工入职指南模板

致新员工：

大家好， 欢迎您加入**这个大家庭!

相信不论是初入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等)，同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在**这个大家庭中快速成长，我们编写了《新员工入职指南》。

以下信息是作为新员工，从踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培训)，但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。

一、 公司概况与企业文化

l 公司概况

2009年8月28日，**传媒在深圳成立，由深圳市天威视讯股份有限公司(前身为深圳有线电视台)和深圳市震华高新电子有限公司共同投资成立的新媒体内容及服务提供商，注册资本金为8000万元人民币。

通过全公司的努力，**公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富的高清节目储量，在全国数字电视节目供应与服务市场中始终保持领军者地位，在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。

**将以高清节目为龙头，以内容集成平台为基础，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容服务商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是**未来的建设者!

l 企业文化

公司人才观——员工，是我们的力量之源;

公司愿景——成为全球性的新媒体内容服务商;

公司使命——建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务;

公司价值观——梦想、勇气、知识、行动。

二、人事类事宜指南

接口岗位：主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。

l 报到

应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。

入职报到需要带齐的资料包括：

(一)居民身份证复印件(验原件);

(二) 毕业证书复印件(验原件);

(三)学历、学位验证证明;

(四)职称、资格证书复印件(验原件);

(五)指定医院的健康体检报告;

(六)与前公司解除或终止劳动合同的证明(离职证明);

(七)最近免冠正面一寸照4张(白底);

(八)婚姻及计划生育证明(非深户女职员需提供);

(九)担保书(特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等);

(十)其他公司认为有必要提供的证件、资料。

同时，员工入职时，应如实填写以下资料：

(一)《员工入职登记表》;

(二)《入职声明》;

(三)其他公司认为应填写的资料。

新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期(一个月)，实习期 为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期3—6个月的试用期。

报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：

l 考勤

打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡;工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门逐日进行考勤记录，于次月5日之前(遇节假日顺延)经部门领导确认，分管领导审批后，报办公室备案。因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。

迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。(不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的基本素养，请不要迟到、早退!)

请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假(实行“必须先报批后休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工)。

特别注意：试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：1)当月请假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。

l 考核

试用考核：员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期(3-6个月)为考核周期，其考核的内容分为两部分：

(一)入职时，部门经理所安排的试用期间工作任务;

(二)试用期间的行为考核。

工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进行跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安排进行转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。

季度考核：新员工转正后(试用期满且考核合格转正)，每季度的首月开始参加绩效考核;考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。

l 级别

实习期：按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系;

试用期：实习期满后进入试用期，试用期工资标准

1) 应届毕业生：本科以下2500元/月;本科：3000元/月;

本科以上：3500元/月。

2) 有工作经验人士：试用期第一个月，按岗位工资的80% + 600元伙食补贴发放;从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。

转正定级：1)应届毕业生：试用期满后，经联合考试合格及总经理批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。2)有经验人士：试用期满后，经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按相应的岗位工资核发;如试用期表现优秀，可以作调薪考虑。

l 工资

每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。

工资发放：每月15日发上月工资，遇节假日或因特殊原因可顺延;工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放，个别情况可现金;离职工资于下月与在职员工工资一起发放。

工资组成：基本工资，浮动工资，业务提成，加班工资，绩效奖金以及各种扣款项共同组成。

l 福利

(一)公司的福利主要包括

福利补贴：公司转正员工正常出勤将给予一定金额的福利补贴，包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，不同岗位享受不同待遇，按月核发。

社会保险：根据国家及深圳市社会保险有关规定，公司为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

商业保险：目前只针对经常出差的员工，公司为其购买差旅保险。

有薪假期：依据法律法规规定，计有法定假日、年休假、婚/丧假、计划生育假等有薪假期。

节假日津贴：重要节假日、传统节日、公司纪念日，公司以不同形式与员工一起分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。

劳动保护费：防暑降温费：每年6-10月发放防暑降温补贴，标准为每人每月100元，随工资发放。每月为审片岗提供眼药水。

年功奖：对于长期服务于本公司的员工给予的奖励。从进入本公司工作开始计，每满一年给予50元/月，每年递增，以10年为限。

体验公司产品：公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月基本收视费，(员工需自行向天威客服部申请开通)。

工会福利：每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。

(二)公司福利适用对象

正式在职员工：享受公司福利;

见习员工：福利标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行;

试用人员：享受社会保险、伙食补贴、法定节假日部分实物性福利(视具体情况而定);

临时聘用人员：只享受正式在职员工部分实物性福利待遇。

l 内部调动

员工在聘用期内，因工作需要，公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动(具体流程参照《员工手册》)。

l 晋升、降级、调薪

依据员工当年四度季度绩效考核结果进行晋升、降级或调薪。

员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次，有特殊情形者，另行处理。(详见《绩效考核制度》)

l 员工培训

(一)培训种类

本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。

新员工入职培训：公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训，了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等，从而尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。

培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、“边工边训”或入职轮岗等方式进行。

内部培训：内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、操作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等;也可以是兴趣爱好，如外语、文学、摄影、影评等。

培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进行。

温馨提醒：根据需要，公司可通过内部推举选拔讲师，被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及兼职情况发给的相应的奖金。

外部培训：公司将根据经营需要，安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。参加外训的员工应绩效考核良好，工作中无重大过失，一般情况下，需在本公司服务一年以上。

培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。

个人进修培训：员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的

社会培训。公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试

认证。员工在接受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，

尽量不安排加班和出差等工作。

个人进修培训原则上费用自己承担，如获得公司部分赞助，包括有薪培训、承担培训费等，需签订《员工培训合同》。公司鼓励员工在职进修，提高自身素质。结合工作岗位进行短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。

特别提醒：培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，准时参加，严禁代签或无故旷课。培训后须接受培训考核，不及格者，7个工作日内接受补考，补考不及格者，绩效考核TQM得分为零。参加外部培训的员工，成绩优良者可获得奖励。

(二)新员工培训方案

知识层级知识类型培训内容培训方式培训时间培训讲师备注

一级培训通用知识公司概况知识库培训室试用期第一个月

规章制度要点知识库+集中授课试用期内

新人指南+《员工手册》知识库培训室试用期第一个月

企业文化课堂教学试用期内古总、杨总

职业素养课堂教学入职半年内陆玉萍

公司业务资讯知识库培训室试用期内

行业资讯知识库培训室试用期内

二级培训业务培训 技术平台+安全规范培训课堂教学试用期内牛国庆、刘彦辰

内容制作流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉

市场概况课堂教学试用期内邹建平、相秉山

内容、技术中心参观实习现场讲授 试用期内 视市场营销岗 的入职人数情况 安排

市场演习情景模拟 试用期内

三级培训岗位培训 导师的“传、帮、带”“一对一”的“师带徒”式半年内指定员工

自我塑造必修课程;选修课程知识库我的培训室1年内自学

(三)新员工培训须知

培训时间：按具体时间公布;

培训地点：按具体地点公布;

培训管理规定： 1)自觉遵守培训纪律，培训期间不得缺席，没有特殊紧急事项，不得请假;2)严格遵守公司入职培训内容及时间安排表，培训开始后禁止擅自离开会场;3)培训期间，保证手机是关机或无声状态，即使手机是无声，上课期间也不要接听电话或发短信息;4)培训期间坐姿要规范，不要仰着或趴着，不要有小动作或打瞌睡;5)要认真听讲，按时完成各项培训活动的安排;6)员工手册为入职培训材料，请妥善保管。

注意事项： 1)培训期间如有问题需要帮助，可与办公室联系;2)为了对培训的效果进行评估，公司每次培训结束后一周都会有一个小测验，以及时掌握员工对培训内容的接受程度。

l 辞职与辞退

员工辞职：员工于试用期内解除合同，需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同，需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出书面辞职申请。

特别注意：若员工通知期限不足规定之天数，因此给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

公司辞退：过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。

二、行政类事宜指南

接口岗位：主要负责部门为综合办公室行政部，主要是行政专员及总台。

l 工作时间

基本工作时间：周一至周五，上午9:00—12:00;下午2:00—18:00。

周六、周日：固定休息(特定岗位、特殊情况除外)。

l 工作纪律

拥有一个整洁优雅的工作环境，是快乐工作下提高绩效的条件之一， 是企业文化建设的.充分体现。本企业要求所有员工遵守如下办公规范：

(一) 自觉遵守和维护企业的经营、生活秩序和社会公共秩序;

(二) 尊重保洁工人的劳动，讲究卫生，不乱丢杂物，保持环境清洁，保持办公桌面整洁，办公室用品摆放有序，不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品;

(三) 不准在工作时间使用办公电话拨打因私电话，一切私人电话请在非工作时间使用个人手机拨打;

(四) 不准在电脑上私自安装未经管理员确认的电脑程序及任何单机、网络电脑游戏，不准在上班时间使用QQ、MSN等一切聊天工具与他人进行与工作、业务无关的私聊，不准在电脑上安装股票买卖软件，不准在办公室进行股票交易的操作;

(五) 爱护公司的设备、设施、工具，合理、节约使用水、电、气、办公用品及其它物品;

(六) 不准在非吸烟区内吸烟，请在指定区域饮食自带餐饮;

(七) 办公期间，员工应坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事;

(八) 所有来访的客人必须在邀请人或邀请人指定人的陪同下才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

l 保密义务

由于竞争的存在以及员工对企业的责任，每个员工都有保守企业秘密的义务。

(一)员工务必保管好自己持有的企业涉密文件;

(二)未经授权或批准，员工不得对外提供有密机的企业文件或其他未公开的经营状况、财务数据等;

(三)对非本人职权范围内的企业机密，应做到不打听、不猜测、不传播;

(四)发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

l 办公文具

报到第二天，新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品(一支笔、一记事本);今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进行申请，由部门助理统一向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。

l 电话相关

公司电话主要由直线和分机构成。

直线拨打：直接拨打外线号码

分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”。

l 电脑相关

办公室会根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备,请耐心等待，将会在一周内落实。

电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要

在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网;禁止私自修改电脑的IP地址;禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。

特别注意：本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。

三、 财务类事宜须知

接口岗位：主要负责部门为财务部，主办会计全权负责处理借款、报销事宜，出纳为具体收发岗位。

l 报销审批权限

公司各项成本费用开支应经过审核报批，审批之后方可开支和报账，成本费用按不同项目及金额分别由不同的领导审批，各审批权限为：

一次性对外支付人民币一千元以下，口头请示分管领导;

一次性对外支付人民币一千元以上，书面请示常务副总;

一次性对外支付人民币一万元以上(含一万元)，书面请示总经理;

一次性对外支付人民币五万元以上(含五万元)，书面请示董事长;

注意：严禁将费用分拆分别报销。

l 费用报销程序

费用报销程序：经办人或报销人根据支付款项的发票、收据等原始凭证填制《报销单据粘贴单》，并附具请示报告、会议纪要、经济合同等相关文件，经中心分管领导审核签字后交财务部走财务审批流程。(一般中心有相应的财务对接人，可交对接人办理)

l 差旅报销标准

差旅费报销：出差人办理借款须提供书面请示报告，走公司OA审批流程(营销中心人员填写《出差申请表》)。差旅费用分为交通费、住宿费和伙食补贴等，标准如下：

交通费实行限等级控制，按下列标准报销：

职 位 飞 机火车轮 船汽车

公司领导经济舱软卧一等舱据实报销

部门负责人经济舱硬卧二等舱据实报销

其他人员经济舱硬卧三等舱据实报销

飞机票由公司办公室统一预订。出差地市内交通费可据实报销。

住宿费实行限额控制，最高限额原则上：省级市(含经济特区) 部门负责人为450元/天、普通员工为350元/天;其他城市部门负责人为350元/天、普通员工为300元/天，限额内可据实报销。

伙食补贴：一般地区50元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。发达地区(直辖市、省会及沿海城市)80元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。

出差返回及时办理报销手续并退还剩余借款，借款未还清前原则上不予办理新的借款。

四、职业人养成启迪

新员工如果想要更快的适应公司流程，更好的融入企业文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：

l 任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情;

l 遇到困难不逃避、不拖延，少说不说“不行”、“不会”、“不可能”;

l 不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见;

l 养成定期做工作计划与工作总结，以及主动向上级预约汇报工作的习惯;

l 良好的积极主动、书面工作报告以及异常问题及时汇报的习惯(口头、书面都可);

l 积极参与公司、部门建设的习惯(公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱)。

在初步了解公司基本运作信息后，大家可以看出来，公司做事一般都是可以找到相关的制度依据，在执行的过程中，都有对应的岗位接口进行处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候，也可以找综合办公室或者部门相关办事岗位咨询。

相信只要你平时肯主动学习，勤问多思，一定能够在短时间内提高自己的能力，并在**这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，找到事业的归属感!

旅游投资指南旅游投资指南模板

1.旅游招商指南模板

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2.旅游招商指南模板怎么写

1:招商引资是指当地政府或当地政府所属的开发区为了吸收投资而进行的活动。


2.主要指非本地投资者，也可分为内部投资者和外部投资者。前期主要是吸收制造业的外商直接投资(外商)，取得了不错的成绩！比如早期的广东省深圳市，福建省莆田市等等，起到了很大的示范作用。导致招商引资一度成为各级地方政府的主要工作，出现在各级政府的报告和工作计划中。


3.它的作用是显而易见的，列举如下：


一、弥补企业资金不足，促进经济增长和发展；


b、引进国外先进技术和设备促进了中国的提高的生产力；


c、产品综合质量明显提高，国际竞争力明显增强；


D.提高中国企业管理水平，加快国有企业经济机制转换；


e、利用当地先进技术引进资金，促进科技向生产力转化。


4.吸引投资有多种方式，我们熟悉的有：


一、政府集团投资


B.集团投资促进


C.居民投资促进


D.展览会上的投资促进


E.文化投资促进


f、旅游投资促进


g、商业投资等等。

3.文化旅游招商项目手册

第一部分：项目定位。即投资项目在行业中处于什么层次和地位，主要消费群体的消费能力，项目的发展目标，项目引进的商铺的层次和类型等等。


第二部分：项目的具体投资策略和投资计划。招商策略是指项目招商过程中所采取的指导思想、运作模式、设计理念，宏观把握项目的投资需求；招商方案是指招商的阶段、各阶段的时间安排、商场各楼层的布局以及整体结构。该计划涉及投资项目人员的构成，并说明了各级员工的工作职责和权限。明确所有与招商相关的招商文件和资料，包括宣传册、招商章程、招聘对象之间的合同文件等。下一步，我们将说明招商方式、宣传方式、路线以及招商项目的时间表。解释招商费用预算和租金提案，评估招商过程中产生的费用和预估。


第三部分主要包括附件和其他材料。

4.旅游招商方案

广告、村观摩会、村生活体验等活动招商。

5.旅游服务指南模板

全程陪同是指由组团社委派的工作人员，作为组团社的代表，在领队和当地陪同导游的配合下执行接待计划，为旅游团(人)提供全程陪同服务。它是客人和当地同伴之间的桥梁。要做一名合格的全程押运员，必须认真履行以下职责：


1.实施计划


2.监督质量。


3.协调和联络


4.调查研究工作


5.解释服务


6.生活服务


7.处理问题的导游的主要职责是(1)安排旅游活动；(2)做好接待工作；(3)负责导游解释；(四)维护游客安全；(5)道具


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6.旅游招商手册范本

1.复习的时候，要从旅游宣传片中看到文案突出的创作亮点。在宣传片的制作中，创意是宣传片策划人的最高追求。同样，在旅游宣传片的策划方案中，创意是旅游文案的生命。旅游宣传片的创意应着眼于展现美景、延伸想象、舒适放松。人们旅游只是为了放松，所以我们必须抓住人旅游宣传片策划中的心理学。创意的风景，无论是美丽还是静谧，瑰丽还是神秘，都要带给人无限的遐想，让人心驰神往。第二，文案中要有对旅游项目的综合风貌和精神风貌的介绍。今天大部分时间美国的旅游宣传片主要是呼吁旅游，招商引资是另一个热点。这座城市以其全面的面貌和杰出的精神成为一大亮点。因此，旅游宣传片的文案表现更能具体体现旅游项目所能展现的综合面貌和精神面貌。以上是我在红瓜传媒看到的。希望能帮到你！


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7.旅游招商指南模板图片

1.商家数量并不是经销商来的越多越好。一般企业会对参与的经销商在资金、车辆、人员、网络等方面有详细的要求。业务人员必须根据公司吸引商家美国的政策，并没有使酒类产品有可能吸引商人从服装经销商。对于已经签约的，每个地区只有一家经销商。对于没有签约的，建议最多两个县级市场，三个市级市场。因为需求太多，一些业务员可能招不到未完成的任务，找人造假，也不排除一些经销商借此机会免费旅行。这些人不仅增加了企业的成本，还可能宣传他们的坏主意卖给其他经销商。所以商家数量不够，一定要严格控制数量。二。现场氛围招商会现场布局建议：主要街道挂满旗帜、横幅；酒店门口的彩虹门、立柱、气球、奖品车、促销车；院内：来自各界媒体、企事业单位的祝贺横幅；大堂内：产品墙、喷绘墙、广告、易拉宝、展台、企业简介；在会议现场：产品墙和喷漆墙。三。住房餐饮住房餐饮是整个招商会最贵的部分，也是最容易出问题的部分。建议如下：住房要统一登记整理，防止有些房间不满却开新房。招商会结束后，房卡要按照登记表回收，并做好标记，防止有的房间退了，有的退了，谁退了谁没退不清楚。在同一地区，那些签了合同的人应该和那些没签合同的人安排在一起Idon’我不签合同。同一地区的经销商不应安排在一起(县级两个，市级三个)。饭票要统一发放，会后要登记在表中备查，这样就可以凭票吃饭了。建议饭票和房卡统一发放，全员循环就餐，各岗位不缺人。除此之外，招商会期间严禁所有工作人员饮酒，经销商也要控制饮酒。四。推广员管理招商会。促销员穿促销服代表企业形象。建议促销员一定要提前培训，告知企业理念、企业文化、会议注意事项等。会议期间，发起人严禁随意走动和嬉笑，必须时刻注意自己的形象。有一次参加一个招商会，一进大门就听到两个微弱的你好还有几个促销员在我旁边吃着瓜子，旁若无人的聊着正在看。像这样的企业，哪能连促销员都管不好，怎么管好市场？对促销员的管理一定要严格细致。


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没有规划指导的规划是无序规划，没有规划指导的建设是无序建设。所有的商业项目都要先做好规划，规划是万里长征的第一步，规划是方向，规划是灵魂。旅游规划就是要让景点独具特色。中国已经进入全方位旅游发展阶段，全国每年有六七百个景点。面对前所未有的竞争和消费者选择困难，唯一性不足，唯一性才是王道！因为，只有显示出价值，第一才被记住！所以旅游策划就是要把景区独特的定位，独特的产品，独特的营销策划出来，这样才能保证成功！简单来说就是一句话可以吸引13亿人！繁花雪月，快乐大理能做到！桂平十八奇能做到！云南十八怪能做到！


简单来说，景区规划就是：投入的每一块钱都能盈利！


第二步是景区旅游规划，结合景区地形把规划思路变成点、线、面。规划是战略策略，规划是战术执行。但是，景区的旅游规划也要有创意。一个大门，一个景观，一个建筑，都是几百万美元的投入。能有震撼的创意把大门和建筑变成震撼的景点吗？让每一块钱的投资都产生收益！想象一下这些全是五星级酒店、SPA温泉、游艇码头、真人CS、国际挑战赛、养生乐园、禅意世界、佛寺等等。我们已经看到了无数无脑创意风景名胜区的建设与发展思路。全国各地都有这一套路，都是一个模子里倒出来的景点。会浪费多少钱？我们经常说一句话，千年前开发景点的古老方法，比如亭台楼阁，小桥流水，碑碣塔等等。今天，我们所谓的策划旗手和策划领导还在玩。请问我，什么你的智商是多少？我可以问你，你是怎么生活的？


一个景区旅游规划方案如果没有两三个震撼人心、刺激灵魂、撼动全国游客的创意，那绝对是一个糟糕的方案！必须重做！否则将是巨大的投资失败！


景区营销简单来说就是：不花一分钱，利用媒体推广自己！


第三步，景区营销。景区营销的最高境界就是免费利用媒体。怎么做？这必须是一个令人震惊的想法！媒体报道的规律是高大上，另一个是新奇古怪！唐不要涉足高楼。它这是国家和领导人的事。唐别客气。这是你的饭！关键是打造大家关注的卖点和热点，紧密结合景区的核心定位和核心产品。唐不跑题，自然免费吸引媒体报道。


物以稀为贵！以新鲜感为最高优先级！创意和创新是旅游策划、景区旅游规划、景区营销的灵魂和终极衡量标准！因为创意难得，创意创造价值，创意创造商业！99%的中国的旅游规划、策划和营销方案毫无创意！还是抄袭别人模仿别人的想法的想法！熊大勋景区旅游策划公司平均每年会看到上百个客户提供的策划文本，99%没有创意，100%没有超出当地旅游局局长的思路！不仅平庸无趣，还千篇一律，让人忍俊不禁。这些计划大多是作品国内著名的大型景区旅游规划公司和规划院。

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留学英国文书写作指南
一、文书中突出自己的个性特点
有不少同学在写文书的时候都会进入一个死胡同，譬如一味介绍自己所参与的项目是多么成功或者指导老师如何教导自身的，但是对可以展示自己的地方一字不提。同学们要注意的是别人通过申请文书是想看知道申请人本身的情况，而不是关注与申请人无关的其他事项。只有突出了自己的个性特点才有可能给他人留下较为深刻的印象，中国人一直以来都比较含蓄（比如不喜欢夸自己，或者认为这仅仅是卖弄）但是大家在写申请文书的时候一定要注意在细节中提炼自身的优点！
二、文书要突出重点而非文字越多越好
国内的文科生在答题时一般都会被老师告诫“无论如何把试卷答满都会有点辛苦分”，在写申请文书的时候大家可不要遵循“越多越好”的规则了。同学们在查看英国院校对申请文书的要求时多半会看到一条：表达逻辑完整即可。写文书不是写小说，用精炼的文字表达自己的中心思想将是比较好的选择。
三、文书切记不要抄袭
网络上有很多文书模板，如果大家想省事的话可能会因为千篇一律的文书内容让自己失分不少，申请文书的质量对自身前往英国留学还是比较重要的，这个必须要花费一定的时间以及精力才能写出较好的文书内容。另外在文书的内容中不要带有负面消极的内容，文书的整体方向应该是积极向上的。还有需要关注的内容是文书不要太注重词藻是否华丽，有时候可能堆砌了很多自认为优美的句子，但是对自身想表达的中心思想没有任何作用。如果你想申请硕士课程就要对你曾经研究过的项目进行详细说明，还要包括其他内容（比如自身对什么领域感兴趣以及选择研究这个项目的原因等）。
扩展阅读：英国留学奖学金申请步骤
步骤一：收集所有奖学金的种类
该国的奖学金是有很多的，有私人开的、有当地的政府开的、有学校开的，还有就是一些组织（如宗教类的）开的。不光是知道有哪些就够了，还要知道申它们的要求是什么、有什么上面的限制（如学历、年纪或是成绩亦或是专业上的）、资金是多少、是全部还是一半等这些问题。因为是一定要满足要求才能申的，所以这些是很重要的，尤其是除学校之外的那些组织所开的。有些甚至还有性别上的要求。
步骤二：了解学校的做法
这个意思就是，有些学校会自动地把那些符合要求的、成绩和表现都特别优异的学生们直接纳进获得者，这样就不用自己再去申了，再去做的话，不光是浪费时间，而且还是多此一举的行为。但是有些学校即便是满足要求也很优秀的学生也是要自己去申的，是不会自动纳进去的，所以要清楚学校是用的哪种做法。
步骤三：了解在专业上的限制
有些种类的是自己所报的那个专业没有办法去申的，所以还要跟着自己的专业。要了解哪些是能申的，哪些是有限制不能申的，再就是最合适自己所报的那个专业的（也就是申的成功几率的那个）。当然也有些是跟着奖学金来的，也就是先看学习哪个专业的这类优惠最多就选哪个，其实这个也是个很不错的方法，因为往往那些好的但是没有什么人知道的专业，不管是学习还是其他的上面，隐藏的优势是很多的。
步骤四：备材料准备去申请
在按着上面的那些步骤做完之后，就基本是能备材料了，还是要申那些合适自己的，申多一些，因为只申单个的话，没申到就要等下次了。当然有些学校是不用申直接自动纳入的话，就这最后一步也是省去了的。
扩展阅读：英国留学生如何选择住宿呢？
一、宿舍类型
对于学生来说住房是生活中重要的一部分。在去留学之前大家要了解英国这里都有怎样的宿舍类型。一般留学生会选择的都是学校宿舍，租房或者是家庭寄宿这三种。
1、学校宿舍
英国的学校也有宿舍，但是往往资源有限还不会包分配，也就是学生需要自己去＂抢“的。在得到了offer之后，就得在上多看看学校的宿舍是在什么是开放时间。如果错过了这个申请的时间，那么有可能申请不到宿舍了。
2、租房
如果是想要住得比较自由的学生就很适合去租房了，尤其是跟关系不错的同学或朋友合租一套房，这样也会很实惠。
3、家庭寄宿
就是在学校所在的地区选一个家庭去寄宿。住在寄宿家庭的好处是早餐和晚餐都不需要自己来准备，而且也能够更好的融入这里的环境。
二、如何选择住宿
1、宿舍
一般学校里的宿舍也是有两种模式的，第一是包餐的模式，第二是自炊的模式，其实也就是管不管饭的区别。
包餐的话因为会提供早晚餐所以价格比较高，自炊就得学生自己去做饭了，这就看学生是怎样的需求。另外其实也可以按习惯来选宿舍的，而且宿舍的位置也要注意，是选跟学区比较近的，这样上课也方便。一般住宿舍是一周大约为90~150英镑的租金，还是比较合理的。
2、租房和寄宿家庭
在外面住房如果是合租的话一周一般只需要50~100英镑，独租也只是会高50英镑左右/周。若是选择去住寄宿家庭的，虽然这确实能帮助到学生熟悉生活，不过要注意的地方还是很多的。比如说英国人的习惯向来是早睡早起，所以晚上该休息的时候尽量不要弄太大声音。而且也不要随便带朋友回家，想要带的话还是得提前跟主人说。一般住寄宿家庭的话，一周有70~90英镑就差不多了。

留学荷兰推荐信写作指南

【 #荷兰留学# 导语】申请荷兰留学，推荐信是非常重要的，推荐信的份量关系到能否成功出国留学，能否获得奖学金等。下面是 分享的留学荷兰推荐信写作指南。欢迎阅读参考！
1.留学荷兰推荐信写作指南
一、详实的个人资料
以荷兰留学学术推荐信为例，如只提供相应专业成绩单，那在恐怕也只有成绩单能在荷兰留学推荐信中提及了，其余部分需要进一步了解才能成文。
因此一定程度上会影响荷兰留学推荐书质量。为了让自己的推荐信能够出众，荷兰留学申请者要准备好详实的个人资料以供筛选。也许明确写出自己的荷兰留学目标听起来不免俗气，但对推荐信书写人来说，将提供莫大帮助。
二、推荐人意见
荷兰留学生征求推荐人对你的意见建议，将对荷兰留学硕士推荐信书写有较大益处。
如果推荐人为导师，则不会反感和学生谈论专业领域知识。通过推荐人的意见加强了解荷兰留学生自己将能更好确定荷兰留学推荐信书写的亮点。
三、准备好材料
荷兰留学推荐信有专用信纸及信封。如果是去荷兰留学学术推荐信，则需要学生事先购买相关材料。
做好各项材料准备，即使你的GPA并不醒目，你仍能从侧面展示你的才华。
荷兰硕士申请的推荐信写作是很重要的申请材料，大家在想的过程中要摒弃模板，突出个人特色。
2.荷兰留学入学申请要求解读
一、留学荷兰本科预科课程入学要求：
1、英语水平相当于雅思5.0分，能够用英语进行交流。
2、具有完成中国高中三年课程的高中生。
大学本科预科课程，主要是为完成高中三年级学习的学生预备的大学预科课程。它不仅学习英语，更主要学习专业基础课程，为升入大学正规课程做预备。
课程安排：英语学习方法指导小组学习选修课：专业基础课(如：商务/市场等相关专业课程)沟通技巧治理技能的培训
二、留学荷兰本科入学要求：
1、已经完成高中三年的学习，具有高中文凭。
2、雅思6.0分(依据不同学校和不同专业专业而定)
高中生在申请大学本科学士学位时的专业选择是没有限制的，学生一般可以依据本人的爱好爱好和今后进展方向选择专业。
三、留学荷兰专升本预科课程入学要求：
1、雅思6.0分以上。
2、已经获得高等教育毕业证书的学生。
3、具有三年高等教育背景的学生。
专升本预科课程，主要是为完成三年高等教育的学生预备的大学预科课程。它不仅学习英语，更主要学习专业基础课程，完成预科课程后升入大学相关专业完成最后一年的本科课程的学习，从而获得学士学位。
四、留学荷兰专升本入学要求：
1、英语水平相当于雅思6.0分(5分--5.5分需要读预科)。
2、已经获得高等教育文凭。
3、完成三年高等教育的学生。
专升本课程主要为已经获得三年高等教育文凭的学生获得学士学位的课程。课程对已经受过相关专业教育的学生进行最后阶段的教育指导。通过最后一年的学习，考核学生们能够独立完成任务的能力并能够完成专业领域的技术报告。毕业的学生，有能力在实际生活傍边通过本人的各方面能力与知识相结合，从而完成在公司中高阶层的治理工作。
五、留学荷兰硕士预科课程入学要求：
主要是为本科毕业预备就读硕士课程的硕士预科课程。它不仅学习英语，更主要学习专业基础课程，完成预科课程后升入硕士课程相关专业完成硕士课程的学习，从而获得硕士学位。
以上的五种学历对于留学荷兰有着不同的入学要求，学生可依据具体情况进行学习规划，选取适合本身的课程进行考试报读。
3.荷兰留学准备事项一览
第一、英语准备
很多人认为学英语直接到国外学，因为国外的英语环境好，能够帮助学生更快的提高语言能力。但是对于还没有具备扎实的语言基础的中国学生而言，这肯定不是一个好的建议。中国学生在接受了长时间的传统填鸭式、应试型的教育之后，有很多人不具备良好的独立学习能力和实践勇气，更没有达到对于英语的运用自如。如果马上出国留学，就难免遇到、听不懂课、张不开嘴进而陷入学习的恶性循坏当中。
第二、学术准备
中国学生出国留学，想要融入国外大学的学习氛围，紧紧具备了英语水平还远远不够。首先，在出国前，应该慎重的选择自己未来要学习的专业，并充分的了解课程的具体内容，从而在国内学习英语的同时，加强对于未来专业知识的学习和补充，这样才可以在国外的课堂上游刃有余。
第三、心态准备
中国高中学生出国，因为年龄小，社会经验不够丰富，他们已经习惯了在国内的学校班主任和家长共同管理的环境。出国留学后，面对国完全外陌生的环境，很多孩子在遇到困难的时候不知所措。在出国前，应该帮助孩子学习独立生存，勇于面对问题并寻找解决方法的勇气。这样才能向成为一名优秀的留学生更进一步。
第四、文化准备
众所周知，中西方文化存在的巨大的差异。不同异域的社会、国情、经济、文化都可能迥然不同。中国学生的留学之路，不仅仅是在校园中求学的过程，更是接触和了解、乃至运用国际社会文化为自己发展而用的一个难得的过程。因此在出国前，充分的了解国外的社会人文、历史、经济、民族、就业等方面的丰富信息，会帮助一个中国学生更快的创建属于自己的留学生活。
第五、生活能力准备
出国留学的生活，实际上也是一个孩子开始个人生活的开始，他必须自己面对独自海外生活的各种问题。在没有家长的呵护。因为一个中国中学生出国前，应加强生活知识的培养。包括科学饮食、生活预算、疾病的预防、宗教的鉴别、简单的维修知识等等。留学就是孩子独立成长的开始。而能否更多的具备生活知识很能力，是保证留学生活质量的关键。
第六、未来职业准备
多少家长希望孩子出国留学回国后能够找到一份满意的工作。而面对国内日趋严峻的就业形势，很多家长也陷入了深深的担忧。孩子的未来职业发展，应该从产生留学计划的那一刻就开始筹备。一方面，应客观的分析孩子的性格和兴趣，选择孩子能够力所能及完成学业的课程，另一方面，应培养孩子自己规划个人职业生涯的能力和意识。
第七、资金准备
资金是留学的基础保障，也是第一保障，留学孩子的家庭应做好持续支付学生海外学习费用的准备，以及制定可能出现经济断层情况时的应对措施。但是另一方面，积极做好孩子出国留学前的准备，使孩子更高效的完成海外留学计划，才是节省家庭支出，并获得幸福回报的最有效办法。 留学荷兰推荐信的写作指南 查看荷兰留学全部文档资源 >>